浙江嘉興，長江三角洲杭嘉湖平原的中心，毗鄰上海、杭州、蘇州，交通便利、發展迅速。她，孕育了7000年的馬家浜文明，自古商賈雲集，市面繁榮，百姓安康，素有“魚米之鄉、絲綢之府”的美譽。偉大的中國共産黨在嘉興南湖紅船上誕生并從這裡走向輝煌。中國電子科技集團公司第三十六研究所就着落在這秀麗的南湖之畔。
三十六所成立于1978年，是國家一類研究所，目前主要從事通信和特種通信技術的研究、設備研制和中試生産。
三十六所擁有國内一流的研發條件
三十六所擁有國内最先進的科研設施、設計開發手段和測試儀器以及加工設備。如擁有國内規模最大、頻段最寬的電波暗室，以及各類先進的工作站、仿真軟件、測試儀器、計算機、環境試驗等設備。電波暗室的建成，填補了我國在該頻段電波暗室上的空白。
三十六所建有先進的信息化平台、擁有各類海量信息的内部局域網,領先、專業的遠程訪問實驗室等。
三十六所建有博士後科研工作站和國防科技重點實驗室。
為适應新時期發展的需要，三十六所已在北京和杭州等地設有分部，拓展研發基地。
三十六所技術先進、科研碩果累累、經濟效益不斷攀升
經過二十餘年的專業建設和發展，三十六所已發展成為涵蓋總體技術、信号處理技術、射頻技術、大功率技術、新概念和新理論研究、天線技術、軟件技術、計算機應用技術、内部通信技術、結構工藝技術、情報信息技術等多項技術領域的系統研究所。在基礎理論和體制研究、高速數字信号處理、測向技術、大功率發射技術、高速低相噪頻率合成技術、軟件無線電技術、天線技術等研究領域已處于國内領先水平，部分技術已接近或達到國際先進水平。至今已取得各項科研成果400餘項，其中獲國家級科技進步獎和發明獎20多項，省、部級科技成果獎200多項。
“與人為善，助人成長” 的人才工作方針，促進了三十六所人和事業的和諧發展
三十六所現有職工1000餘人，各類科技人員占80%以上，其中高級工程師200餘人、研究員級高工40餘人、享受政府特殊津貼的專家30餘人。研發人員以青年技術人員為主（40歲以下研發人員占85％以上）。
“德能結合、适用為上”是三十六所量才、選才和用才最基本的标準。三十六所堅持奉行“與人為善，助人成長”的人才工作方針，讓想幹事的人有機會，有能力的人有舞台，幹成事的人有所得，造就了三十六所和諧、快樂的人才成長環境，一批批人才脫穎而出！
一、廣開渠道引進人才
三十六所每年都面向社會、高校引進各類人才，充實到各崗位。
二、公開、公平、公正的人才選聘環境
三十六所一貫倡導并建立了公開、公平、公正的人才選聘環境。所内如有職位空缺，通過公開招聘的形式選拔合适的人才到合适的崗位。
三、寬松愉快的人才成長環境
l 全面、完善的培訓體系
三十六所曆來重視人才的職業生涯規劃和發展培訓，推崇“日日求新，終生不止”的學習理念，積極推進學習型團隊建設，建立了與員工職業生涯發展相适應的培訓體系。
新員工培訓：任何一名三十六所的新員工，都要接受所級培訓和部門培訓，并在見習期内接受專門的導師指導。
在職員工崗位培訓：在員工成長的各個階段，尤其在員工崗位調整或工作内容發生重大變化時，都必須進行崗位培訓。
骨幹員工的重點培養和使用： 三十六所對有培養前途的骨幹員工除了委以重任外，還給予脫産學習、選送到國内外高等院校深造、出國訪問、進修或考察等機會，使他們不斷補充新知識，掌握新方法，了解新動态。
學術交流： 三十六所開展了豐富多彩的學術交流活動，如：定期和不定期的技術沙龍、博士論壇等主題交流活動；邀請内外部專家舉辦學術講座、交流和研讨；每年的“好書大家讀”活動等。通過這些活動，我所技術人員不斷開闊眼界、拓展思路、活躍學術思想，了解學術前沿動态。
學曆提高教育：三十六所還與各重點院校聯合舉辦主專業的研究生課程進修班，或選送青年骨幹赴高校攻讀碩士博士學位，現已有近百名青年技術人員通過這樣的形式完成了研究生課程的進修。
l 科學的人才使用和評價體系
三十六所通過不斷探索，建立和完善了科學的人才使用和評價體系，人才結構不斷優化，人才的積極性、創造性得到充分發揮。
四、基于績效的人才終身激勵體系
以目标管理為核心，三十六所建立了一套科學的綜合績效管理系統，構建了有自身特色的人才終身激勵體系。
l 薪酬分配體系
三十六所建立了具有自身特色的自主薪酬分配體系，以技術能力高低和崗位貢獻大小為分配依據，按崗定酬、按業績定酬。随着所經濟效益的不斷提高，三十六所員工收入逐步與市場接軌。面向青年技術人員，三十六所專門設立了未來基金，用于獎勵表現突出的青年技術人員用于購車和購房。
l 福利、保險體系
三十六所除為員工購買基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險外，還購買了補充養老保險、意外傷害保險、住院補貼金保險，并建立了單位内部醫療補助。解除了員工的後顧之憂。
住房補貼、工作午餐、工作服、勞保、節日慰問、生日慰問、部門集體活動、工會福利等等，一系列的福利充分體現了三十六所“以人為本，造福員工”的宗旨。
l 職位晉升和員工自我激勵體系
三十六所在員工職業生涯的管理上也非常明确，分技術線、管理線、技能線。
每位員工都可以結合自己的專業、特長和現狀對自己的職業生涯進行合理規劃，找準自己的落腳點和發展方向，瞄準目标開展學習和實踐，不斷提高自身适應新崗位或更高職位需要的能力。
l 文化激勵體系
“建一流科技集團，立百年常青基業”是三十六所人的夢想和壯志豪情；“愛所、敬業、求實、創新”的三十六所精神，激勵着一代又一代的三十六所人奮進向上；“同心、盡責、求索、奉獻”的核心價值觀，造就了無數忠誠于三十六所事業的傑出員工。
步入所區，綠樹成蔭，草坪成片，園林蔥翠，四季花香。花園式的工作環境讓三十六所人可以與大自然親密接觸。
攝影協會、書畫協會、籃球協會、足球協會、羽毛球協會、愛心互助會、合唱團等各類自發性的群衆文化組織，豐富多彩的職工文化生活，給了三十六所人充分發揮特長、滿足興趣愛好的舞台！
今天的三十六所，風華正茂、生機蓬勃。三十六所人快樂，是因為環境所帶來的和諧；三十六所人團結，是因為科研團隊所形成的文化；三十六所人青春，是因為那矯健的身姿和青春的臉龐；三十六所人自信、自強，那是因為，他們把自己當作了陽光照耀下，國防科研道路上的“真心英雄”。
成功屬于能抓住機會的人。三十六所人正以自己特有的品格，用智慧和勤奮，擁抱更加美好的未來！
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