蘇甯電器beat365正版唯一招聘簡章

蘇甯電器是中國3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售企業的領先者，2007年實現銷售近900億元。截至2008年10月，蘇甯電器在中國29個省和直轄市、200多個城市擁有800家連鎖店，員工人數11萬名，位列中國民營企業三強、中國企業500強第53位。

蘇甯電器是國家商務部重點培育的“全國15家大型商業企業集團”之一。2004年7月21日，蘇甯電器（002024）在深圳證券交易所上市。

2005年12月，蘇甯電器以嚴謹規範、科學高效的内部管理，順利通過ISO9000質量管理體系認證。2006年10月，蘇甯電器被勞動保障部、全國總工會、全國工商聯共同授予“全國就業與社會保障先進民營企業”稱号。2007年，蘇甯電器被民政部、中華全國總工會、共青團中央等部門聯合評為“2007十大慈善企業”，并入選胡潤百富“企業社會責任50強”。 2007年8月，蘇甯榮登《福布斯》中文版2007“中國頂尖企業榜”榜首。同年11月，蘇甯先後榮獲2007年度“中國企業管理傑出貢獻獎”、2007年度“中國傑出創新企業獎”兩項大獎。12月30日，蘇甯電器榮膺2007年“中國100最受尊敬上市公司”，在上榜的連鎖企業中排名第一。2008年伊始，作為中國家電連鎖業惟一代表，蘇甯蟬聯“最佳企業公衆形象獎”，并捧回CCTV2007最佳雇主之“最具責任感”特别單項獎。由于經營定位準确、品牌管理獨具特色，2008年6月2日，世界品牌實驗室評定蘇甯品牌價值423.37億元，蟬聯中國商業連鎖第一品牌。

近年來，公司董事長張近東先生先後被授予“中國青年五四獎章”、“優秀中國特色社會主義事業建設者”和“全國勞動模範”等國家級榮譽，并于2007年1月和11月分别當選2006CCTV中國經濟年度人物、第十屆全國工商聯副主席。

服務是蘇甯的唯一産品，提供最優質的服務，赢得顧客、員工、社會滿意是蘇甯前進的動力源泉。蘇甯将朝着“打造中國最優秀的連鎖服務品牌”的目标而不懈努力。

 

百年蘇甯，人才為本。未來企業的競争是人力資源的競争，人力資源是蘇甯七大核心競争力之一。為滿足集團快速發展對人才的需求，本着“自主培養、内部提拔”的用人理念，2002年10月，蘇甯電器啟動“1200工程”，在全國範圍内招聘1200名2003屆大學畢業生。同時成立“1200工程項目組”，專項負責應屆畢業生的引進、培訓與培養。

經過六年的培育與發展，“1200工程”已成功舉辦六期，引進7000多名應屆本科及碩士優秀畢業生加盟蘇甯。1200工程一期、二期員工已經成長為集團中層管理團隊的核心，部分優秀的員工已進入高管梯隊；1200三期、四期員工已逐步成為部門負責人或部門骨幹；1200五期員工經過一年多的鍛煉與培養已全部定崗；1200六期新員工通過集訓與輪崗正快速融入。集團董事長張近東先生表示，1200員工是蘇甯未來的接班人。“1200工程”已經成為蘇甯人才工程的代名詞。

根據集團發展戰略與人力資源規劃，需要更多優秀的1200七期——2009屆大學畢業生充實我們的團隊。年輕的蘇甯願與同樣年輕的你們，攜手共進，共同打造國際一流企業！

 

 

 

 

（1）基本薪資：公司為員工提供富有競争力的薪資待遇，包括基本工資與住房補貼等

（2）獎金獎勵：為了激勵優秀的個人與團隊，公司設立了多樣化的獎勵項目

（1）基本福利：國家基本統籌福利

（2）公司福利：免費工作餐、節日禮金禮品、帶薪休假、體檢……

 

 

 

 

 

●人才觀：  人品優先，能力适度 敬業為本，團隊第一

●價值觀：  做百年蘇甯，國家企業員工，利益共享；

樹家庭氛圍，溝通指導協助，責任共當。

●競争觀：  創新标準，超越競争

●企業精神：執著拼搏，永不言敗

●管理理念：制度重于權力  同事重于親朋

●經營理念：整合社會資源，合作共赢；

滿足顧客需要，至真至誠。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1、在線簡曆投遞：登陸http://campus.chinahr.com/2008/pages/suning在線申請職位；

2、簡曆篩選：我們将組織專業HR、業務人員對每一份應聘簡曆進行篩選和評審；

3、筆試：我們将根據您應聘的崗位，邀請您參加綜合知識與專業知識筆試；

4、面試：我們将安排兩輪或多輪面談、溝通；

5、簽約：祝賀您，簽定《就業協議書》後，您将成為蘇甯的一員。

備注：筆試時請攜帶以下資料：個人簡曆，學校推薦表、成績單、英語等級證書、獲獎證書、其它資格證書、身份證等原件及複印件。